摘要:1. 概述1.1 背景刘启楠是公司销售部部长，有天他和研发部部长肖扬聊天。刘启楠说：我们销售部压力大，员工流失率好高啊，一年走掉 30% 的员工，根本来不及招人，把我愁坏了，你们怎么样啊？肖扬说：我们很[阅读全文:]

摘要:1.背景经营指标能够反映出企业的经营状况，但企业中有财务分析工作，却很少有财务分析岗位，基本上都是由财务部门的某一位员工兼职分析，需要把那些可读性差，信息零碎的表，做成非财务科班出身的专业人员也能看懂、[阅读全文:]

摘要:[helpvideo]5366[/helpvideo]1.业务背景财务是企业发展的关键命脉，企业只有盘算清楚家底，才能打牢经济发展基础。而财务数据分散和渗透于企业的一切经济活动之中，因此财务数据表现是衡[阅读全文:]

摘要:1.业务背景人力资源作为企业的关键生产力，是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧，企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，人力资源管理愈加重要。但目前，国内许多中小[阅读全文:]

摘要:1.背景在企业发展的道路中，人才的涌进和流失都是必然、不可控的。人才的涌进会给企业注入大量活力，同样的，人才的流失也会对企业造成一定影响。而人员异动往往是瞬间的，企业在毫无准备的情况下遭受人才流失必定大[阅读全文:]

摘要:1.背景人效是用来衡量企业人力资源的价值，是企业在人力资源整体把控上需要掌握的一项重要指标，人才利润也是和人均产出直接挂钩的。如何在合理的人员架构下，增加人均产出，是企业需要探讨的重点。2.思路要增加人[阅读全文:]

摘要:1.背景企业对于人才的需求不言而喻，在不断引进人才的同时，人员变动信息杂乱、难以统计，人才结构模糊、职责定位模糊，数据更新不及时等问题都纷纷出现，对于IT来说，需要如何做才能解决这些问题呢？2.思路利用[阅读全文:]

摘要:1. 概述1.1 背景新型冠状病毒肺炎（COVID-19，简称“新冠肺炎”）疫情肆虐全球多个国家，2020年3月11日，世界卫生组织 (WHO) 正式宣布将新冠肺炎列为全球性大流行病。在全球抗击新型冠状[阅读全文:]

摘要:1.概述1.1 背景年终总结能够全面深刻地回顾一年以来，个人的成长轨迹与所获成果。从个人来看，访问总数、频率、时间段的情况如何？通过分析这些数据，能够很好地总结个人的年度报告，进行个人价值量化和使用轨迹[阅读全文:]

摘要:1. 业务背景小数公司，是一家研发自主品牌的小型互联网公司，随着员工数量逐年增加，人事工作越来越繁重复杂。负责招聘、员工入职、员工岗位变动、日常考勤等工作的人事组员工梁楠、林晓晓、乔素感觉每天都在做大量[阅读全文:]

摘要:1. 概述1.1 背景梁楠是小数公司负责招聘管理的 HR，为公司每个岗位挖掘到合适的人才是她每天的工作内容。随着公司从 5 个人、10 个人，到现在的 100 多人，招聘任务也越来越多，招聘工作也变得复[阅读全文:]

摘要:1.概述1.1 背景员工考勤管理是每个公司人资、行政的重要工作内容，涉及到员工的工资绩效，是财务核算每个员工工资的重要基础数据，所以对任意一家公司来说，保证考勤数据的正确性和完整性是非常必要的。乔素负责[阅读全文:]

摘要:1. 概述1.1 背景员工异动情况、员工流失率都是反映公司管理制度的重要指标，所以每个员工从入职到离职的所有岗位变动数据，对公司来说是非常重要的。在小数公司，林晓晓除办理员工入职外，还要负责公司员工的转[阅读全文:]

摘要:1.概述1.1 背景林晓晓是小数公司负责办理新员工入职的人事专员，和招聘同事梁楠确认新员工入职时间；新员工报道当天，指引其完成相关档案信息的填写，是林晓晓的工作重点。当天入职人员少时，她还能井条有序的安[阅读全文:]