可视化评分标准
"可视化评分标准" 分类下的文档该分类下有8篇文档创建该分类下的文档
- GLAD 原则评分实践：案例三
- 文档创建者:帆软用户91G6iVJ1no 创建时间:08-16 14:45 标签: 编辑:10次 | 浏览:636次
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摘要:1. 概述以下是一个工厂生产派工的可视化案例。利用 GLAD 评分原则对该案例进行评分，并提出一些修改建议。2. 优化项目思考问题评分标准点评得分满分建议改善方案G数据是否恰当如类别和度量使用恰当，得1[阅读全文:]
- GLAD 原则评分实践：案例二
- 文档创建者:RosieY 创建时间:07-28 10:15 标签: 编辑:4次 | 浏览:3060次
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摘要:1. 概述利用 GLAD 原则 对一张员工离职流动可视化看板进行优化。优化前：修改后：2. 优化2.1 G原则数据类别的使用是否恰当?员工流动、流失混为一体；指标晦涩难懂，内容复杂混乱。如下图[阅读全文:]
- GLAD 原则
- 文档创建者:susie 创建时间:06-07 14:52 标签: 编辑:15次 | 浏览:6817次
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摘要:1. 背景有多少人可以用一句话来总结「好」图表的标准是什么？很多读者曾研习过国际可视化标准和各种图表应用的技巧，但标准和技巧的内容可以罗列出数百条，当在工作中应用时，又很难逐一在脑海中闪过每条细则，而最[阅读全文:]
- D原则：画龙点睛
- 文档创建者:susie 创建时间:06-16 14:46 标签: 编辑:14次 | 浏览:2823次
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摘要:1、前注意属性现代心理学把颜色、形状等能快速引起心理反应的信号统称为「前注意属性」，它们在我们的潜意识中活动，只需要 0.25 秒就可以作出识别。这些「前注意属性」主要包括以下几种：我们需要把通过数据比[阅读全文:]
- G原则：塑造图表灵魂
- 文档创建者:susie 创建时间:06-07 15:42 标签: 编辑:12次 | 浏览:3903次
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摘要:1. 什么是好的洞察在探索性数据分析领域，一般将数据分析划分为四类：描述型、诊断型、预测型和指导型。这就像医生的工作内容一样：描述型分析是体检，先客观地检查身体健康指标情况，判断是否偏离正常值范围并陈述[阅读全文:]