人力资源管理方案

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人力资源管理方案
文档创建者:yzm125370      创建时间:07-21 13:49      标签:      编辑:18次    |   浏览:26547次

摘要:1.业务背景人力资源作为企业的关键生产力,是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧,企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理,人力资源管理愈加重要。但目前,国内许多中小[阅读全文:]

1.3 人才流量
文档创建者:yzm125370      创建时间:07-21 14:16      标签:      编辑:1次    |   浏览:4749次

摘要:1.背景在企业发展的道路中,人才的涌进和流失都是必然、不可控的。人才的涌进会给企业注入大量活力,同样的,人才的流失也会对企业造成一定影响。而人员异动往往是瞬间的,企业在毫无准备的情况下遭受人才流失必定大[阅读全文:]

1.2 人才利润
文档创建者:yzm125370      创建时间:07-21 14:06      标签:      编辑:3次    |   浏览:5879次

摘要:1.背景人效是用来衡量企业人力资源的价值,是企业在人力资源整体把控上需要掌握的一项重要指标,人才利润也是和人均产出直接挂钩的。如何在合理的人员架构下,增加人均产出,是企业需要探讨的重点。2.思路要增加人[阅读全文:]

1.1 人才结构
文档创建者:yzm125370      创建时间:07-21 14:05      标签:      编辑:1次    |   浏览:9612次

摘要:1.背景企业对于人才的需求不言而喻,在不断引进人才的同时,人员变动信息杂乱、难以统计,人才结构模糊、职责定位模糊,数据更新不及时等问题都纷纷出现,对于IT来说,需要如何做才能解决这些问题呢?2.思路利用[阅读全文:]