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经营指标预警驾驶舱
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景在我们结果的大多数企业中,财务数据分析工作基本上都是由财务人员兼职分析。在企业每一个月末,每一个季度末,每一个年末都是一场兵荒马乱人仰马翻,披星戴月通宵达旦的审核、结算。往往结果是,数据指标专业[阅读全文]

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费用预算系统
文档创建者:Nellie
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摘要:1. 概述1.1 背景费用预算工作是公司财务部门的一个重要工作,有利于公司各部门协调资源,需要财务编制预算、各部门填写预算,预算审核等流程。传统的编制预算往往存在以下问题:不同子公司、部门之间的数据格式[阅读全文]

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经营指标展示分析
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景经营指标能够反映出企业的经营状况,但企业中有财务分析工作,却很少有财务分析岗位,基本上都是由财务部门的某一位员工兼职分析,需要把那些可读性差,信息零碎的表,做成非财务科班出身的专业人员也能看懂、[阅读全文]

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财务三大表
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景财务报表的重要性不言而喻,财务报表就是一家上市企业的成绩单,透过财务报表我们也能够知道这家公司的运营状况,从而辨别出这是不是一桩好生意,这家公司是否能够带来利润我们通常所指的财务报表,不是一张,[阅读全文]

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财务管理方案
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景财务管理是企业发展的关键命脉,财务数据表现是衡量一个企业发展是否良好的关键指标。但实际财务业务过程中存在许多的问题,导致财务数据没有真正起到助力企业发展的作用:大量数据采集合并耗时耗力单体企业不[阅读全文]

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1.3 人才流量
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景在企业发展的道路中,人才的涌进和流失都是必然、不可控的。人才的涌进会给企业注入大量活力,同样的,人才的流失也会对企业造成一定影响。而人员异动往往是瞬间的,企业在毫无准备的情况下遭受人才流失必定大[阅读全文]

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1.2 人才利润
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景人效是用来衡量企业人力资源的价值,是企业在人力资源整体把控上需要掌握的一项重要指标,人才利润也是和人均产出直接挂钩的。如何在合理的人员架构下,增加人均产出,是企业需要探讨的重点。2.思路要增加人[阅读全文]

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1.1 人才结构
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景企业对于人才的需求不言而喻,在不断引进人才的同时,人员变动信息杂乱、难以统计,人才结构模糊、职责定位模糊,数据更新不及时等问题都纷纷出现,对于IT来说,需要如何做才能解决这些问题呢?2.思路利用[阅读全文]

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人力资源管理驾驶舱
文档创建者:Nellie
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摘要:1.方案背景目前,中国中小型企业的人事管理现状堪忧,数字化进程仍然处于初级阶段,人事管理经常出现如下问题:职责模糊,一人多岗事务性工作花费大量时间没有人力资源管理的工具人才难保留,员工移动频繁,无法保证[阅读全文]

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