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经营指标预警驾驶舱
文档创建者:Nellie
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摘要:1. 背景在大多数企业中,财务数据分析工作基本上都是由财务人员兼职分析。在企业每一个月末,每一个季度末,每一个年末都是一场兵荒马乱人仰马翻,披星戴月通宵达旦的审核、结算。往往结果是,数据指标专业性太强,[阅读全文]

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费用预算执行方案
文档创建者:Nellie
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摘要:[helpvideo]5367[/helpvideo]1. 业务背景费用预算工作是公司财务部门的一项重要工作,有利于公司各部门协调资源,控制企业成本开支,能够有效避免粗放式管理模式带来的资金浪费。传统的[阅读全文]

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经营指标展示分析
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景经营指标能够反映出企业的经营状况,但企业中有财务分析工作,却很少有财务分析岗位,基本上都是由财务部门的某一位员工兼职分析,需要把那些可读性差,信息零碎的表,做成非财务科班出身的专业人员也能看懂、[阅读全文]

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财务三大表
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景财务报表的重要性不言而喻,财务报表就是一家上市企业的成绩单,透过财务报表我们也能够知道这家公司的运营状况,从而辨别出这是不是一桩好生意,这家公司是否能够带来利润我们通常所指的财务报表,不是一张,[阅读全文]

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财务综合管理方案
文档创建者:Nellie
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摘要:[helpvideo]5366[/helpvideo]1.业务背景财务是企业发展的关键命脉,企业只有盘算清楚家底,才能打牢经济发展基础。而财务数据分散和渗透于企业的一切经济活动之中,因此财务数据表现是衡[阅读全文]

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1.3 人才流量
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景在企业发展的道路中,人才的涌进和流失都是必然、不可控的。人才的涌进会给企业注入大量活力,同样的,人才的流失也会对企业造成一定影响。而人员异动往往是瞬间的,企业在毫无准备的情况下遭受人才流失必定大[阅读全文]

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1.2 人才利润
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景人效是用来衡量企业人力资源的价值,是企业在人力资源整体把控上需要掌握的一项重要指标,人才利润也是和人均产出直接挂钩的。如何在合理的人员架构下,增加人均产出,是企业需要探讨的重点。2.思路要增加人[阅读全文]

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1.1 人才结构
文档创建者:Nellie
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摘要:1.背景企业对于人才的需求不言而喻,在不断引进人才的同时,人员变动信息杂乱、难以统计,人才结构模糊、职责定位模糊,数据更新不及时等问题都纷纷出现,对于IT来说,需要如何做才能解决这些问题呢?2.思路利用[阅读全文]

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人力资源管理方案
文档创建者:Nellie
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摘要:1.业务背景人力资源作为企业的关键生产力,是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧,企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理,人力资源管理愈加重要。但目前,国内许多中小[阅读全文]

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