超級管理者給「部門/角色/人員」分配「人員管理」的授權權限，被賦予權限的物件將成為一個次級管理者。
該次級管理者可以給下級成員分配「人員管理」的管理權限。
本章範例：給使用者「eoco」分配部門/角色的「授權」權限，讓 eoco 可以在「管理系統>權限管理」頁面為下級使用者分配「人員管理」的管理權限。
超管登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理>全局設定」，開啓「分級授權」按鈕，點選「儲存」，如下圖所示：
注：如需分配「人員管理」權限，則必須開啓「分級授權」按鈕。
管理者登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理>授權權限配置」，選擇權限載體「部門/角色/使用者」，本範例選擇使用者 eoco。
選擇「人員管理」Tab，為 eoco 配置部門「管理儀錶板」和角色「普通角色1」的「授權」權限，如下圖所示：
選擇「管理系統」Tab，為 eoco 配置模組「使用者管理」的「授權」權限，如下圖所示：
管理者登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理>普通權限配置」，選擇權限載體「部門/角色/使用者」，本範例選擇使用者 eoco。
選擇「管理系統」Tab，為 eoco 配置模組「權限管理」的「使用」權限，如下圖所示：
使用者 eoco 登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理」，可以給有權限的部門/角色授予「人員管理」的管理權限。如下圖所示：
5.1.16 及之後版本的 BI 工程，給「部門/角色/人員」分配父部門的「人員管理」授權權限後，子部門的小鎖會灰化顯示，不可繼續配置權限。
例如給部門「財務部」分配上代節點「銷售部」的「人員管理」授權權限後，
1）管理者將無法取消配置「財務部」對子節點「銷售1部」的「人員管理」授權權限。提示「無法反選，需要和上級資源上代節點保持一致」。
2）管理者將無法取消配置「財務部」的子部門「財務1部」對子節點「銷售1部」的「人員管理」授權權限。提示「無法反選，需要和上級資源上代節點保持一致」。
5.1.16 及之後版本的 BI 工程，給「部門/角色/人員」分配「使用者管理」的授權權限後，子節點的小鎖會灰化顯示，不可繼續配置權限。
提示「無法反選，需要和上級資源上代節點保持一致」。如下圖所示：