1. 概述
1.1 版本
| FineDataLink 版本 | 功能變動 |
|---|---|
| 4.0.9 | - |
| 4.2.5.4 | 權限受資源權限控制按鈕控制，使用步驟變化 |
| 4.2.8.2 |
|
1.2 應用場景
超級管理者可以給予某個物件「實時管道」任務的授權權限，使該物件將成為一個次級管理者。
次級管理者可以給下級成員分配「實時管道」的管理權限，使他下級的成員可以查看和編輯實時管道任務。
1.3 前提條件
1）若開啟了「限制使用用戶」，則需要將授權的使用者新增至「資料開發使用者」。詳情參見：平台使用用戶
2）已經註冊了相關功能，詳情參見：註冊簡介
2. 操作範例
本文範例：給使用者 Jack 分配部分實時管道任務的授權權限，讓 Jack 可以給「人力資源部門」分配這些實時管道任務的管理權限。
2.1 實現方案
注：若 A 使用者想給 B 使用者分配 XX 模組的權限，則 A 使用者需要有該模組的授權權限 & B 使用者的管理權限。
實現步驟：
| 角色 | 需要執行的操作 | 說明 |
|---|---|---|
| 超管 | 開啟「分級權限管理」按鈕、「資料連結控制」按鈕 | 「分級權限管理」按鈕：若不開啟，無法給 Jack 分配實時管道任務的授權權限 「資料連結控制」按鈕：若不開啟，無法給 Jack 分配資料連結的授權權限，Jack 無法給「人力資源部門」分配資料連結的使用權限，「人力資源部門」無法為實時管道任務新增、刪除來源表 |
| 勾選資源權限控制下「實時管道」按鈕 | 1）若想分配指定實時管道任務的管理權限，需要勾選該按鈕 2）若希望將所有實時管道任務的管理權限分配給「人力資源部門」，無需勾選該按鈕 | |
| 超管&管理者 | 為 Jack 分配「人力資源部門」的授權權限 | Jack 需要有「人力資源部門」的授權權限，才能給「人力資源部門」分配資料連結使用權限、實時管道任務管理權限 |
| 為 Jack 分配「管理系統>權限管理」的使用權限 | Jack 需要在「管理系統>權限管理」中，為「人力資源部門」分配相關權限 | |
| 為 Jack 分配指定資料連結的授權權限 | Jack 需要擁有指定資料連結的授權權限，才能將該資料連結的使用、管理權限分配給「人力資源部門」 | |
| 為 Jack 分配實時管道模組、實時管道資料夾（未勾選資源權限控制下「實時管道」按鈕時無需該步驟）的授權權限；實時管道模組的使用權限（未勾選資源權限控制下「實時管道」按鈕時無需該步驟） | Jack 需要擁有實時管道模組、實時管道資料夾的授權權限&實時管道模組的使用權限，才能將部分實時管道任務的管理權限分配給「人力資源部門」 | |
| Jack | 給「人力資源部門」分配實時管道任務的管理權限、相關資料連結的使用權限 | |
2.2 為 Jack 分配相關權限
超管登入 FDL 工程，點選「權限管理>全局設定」按鈕，開啟「分級權限管理」按鈕、「資料連結控制」按鈕、「實時管道」按鈕。如下圖所示：
注：可不開啟「實時管道」按鈕，若不開啟，預設將所有實時管道任務的權限分配給其他人。
2.2.1 分配人力資源部門的授權權限
Jack 需要有「人力資源部門」的授權權限，才能為「人力資源部門」分配其他模組的權限。
管理者登入 FDL 工程，為 Jack 分配「人力資源部門」的授權權限，便於後續步驟中 Jack 為「人力資源部門」分配資料連結權限、實時管道任務的管理權限。如下圖所示：
2.2.2 分配權限管理入口權限
因為後期 Jack 需要在權限管理中為「人力資源部門」分配權限，所以需要為 Jack 分配「管理系統>權限管理」的使用權限。如下圖所示：
2.2.3 分配資料連結的授權權限
若 Jack 不給「人力資源部門」分配資料連結的使用權限，「人力資源部門」只能新增、編輯、刪除實時管道任務，不能新增、編輯、刪除表。
因此 Jack 需要有資料連結的授權權限。如下圖所示：
2.2.4 分配實時管道模組的授權權限
Jack 需要擁有實時管道模組的授權權限、實時管道任務的授權權限、實時管道模組的使用權限，才能將實時管道指定資料夾的管理權限分配給其他人。如下圖所示：
注：未勾選資源權限控制下「實時管道」按鈕時，無需為 Jack 分配實時管道資料夾的授權權限、資料平台下實時管道的使用權限。
對於「暫存任務」：
如果暫存任務有聯動的正式管道任務，該暫存任務跟隨正式管道任務的管理/授權權限。
如果暫存任務沒有聯動的正式管道任務，僅有超管可看到並管理這些暫存任務。
2.3 為人力資源部門分配權限
Jack 登入 FDL 工程，在「管理系統>權限管理」中，可為「人力資源部門」分配資料連結的使用權限、實時管道任務的管理權限。如下圖所示：
