数据检测授权权限

1.1 版本

1.2 应用场景

超级管理员可以授予某个对象「数据检测」的授权权限，使该对象成为一个次级管理员。

次级管理员可以给下级成员分配「数据检测」的管理权限，使其下级的成员可以查看和编辑数据检测任务。

1.3 前提条件

已经注册了相关功能，详情参见：注册简介

若开启了「限制使用用户」，则需要将授权的用户添加至「数据开发用户」，详情参见：平台使用用户

本章示例：给用户 eoco 分配「数据检测」的「授权」权限，使 eoco 可以为「人力资源部门」分配 所有 数据检测任务的管理权限。

2.1 开启分级权限管理

管理员登录 FDL，点击「管理系统>权限管理>全局设置」，开启「分级权限管理」，如下图所示：

2.2 分配数据检测的授权权限

管理员点击「管理系统>权限管理>授权权限配置」，可选择权限载体有「部门/角色/用户」。

eoco 首先需要有「数据检测」功能的授权权限，如下图所示：

2.3 配置人员管理授权权限

管理员点击「管理系统>权限管理>授权权限配置」，可选择权限载体有「部门/角色/用户」。

本示例选择用户 eoco，选择「人员管理」，为 eoco 配置「人力资源」部门的「授权」权限，如此 eoco 拥有了对「人力资源」授权的权力。如下图所示：

2.4 配置管理系统使用权限

管理员点击「管理系统>权限管理>普通权限配置」，可选择权限载体有「部门/角色/用户」。

本示例选择用户 eoco。选择「管理系统」，为 eoco 配置模块「权限管理」的「使用」权限，如下图所示：

2.5 效果查看

登录 eoco 账号，点击「管理系统>权限管理>普通权限配置」，可给「人力资源」部门分配数据检测任务的使用权限。如下图所示：

5.0.4.3 及之后版本，「资源权限控制」下新增「数据检测」项，支持任务级别权限控制。

本章示例：给用户 ming 分配「数据检测」的「授权」权限，让 ming 可以给「人力资源部门」分配 指定的 数据检测的授权权限。

3.1 开启分级授权管理和数据检测资源权限控制

管理员登录 FDL，点击「管理系统>权限管理>全局设置」，开启「分级权限管理」和「资源权限控制>数据检测」，如下图所示：

3.2 配置数据检测授权权限

管理员点击「管理系统>权限管理>授权权限配置」，可选择权限载体有「部门/角色/用户」。

1）本示例选择用户 ming，为其分配「数据平台」下「数据检测」模块的授权权限。如下图所示：

2）分配「数据检测」下某一文件夹的「授权」权限。如下图所示：

注：文件夹被授权后，其下所有任务会自动跟随授权，且无法更改。

3.3 配置人员管理授权权限

管理员点击「管理系统>权限管理>授权权限配置」，可选择权限载体有「部门/角色/用户」。

本示例选择用户 ming，选择「人员管理」，为 ming 配置「人力资源」部门的「授权」权限，如此 ming 拥有了对「人力资源」授权的权力。如下图所示：

3.4 配置管理系统使用权限

管理员点击「管理系统>权限管理>普通权限配置」，可选择权限载体有「部门/角色/用户」。

本示例选择用户 ming。选择「管理系统」，为 ming 配置模块「权限管理」的「使用」权限，如下图所示：

3.5 效果查看

登录 ming 账号，点击「管理系统>权限管理>普通权限配置」，可给「人力资源」部门分配「文件夹」下所有数据检测应用的管理权限。如下图所示：