人員管理的管理權限

1.1 版本

1.2 應用場景

超級管理者給「部門/角色/人員」分配「人員管理」的管理權限，被賦予權限的物件將成為一個次級管理者。

• 該次級管理者可以增/刪/改部分部門

• 次級管理者可以刪/改部分角色

• 次級管理者可以為部分成員新增部分角色/部門

本章範例：給使用者「eoco」分配部門/角色的「管理」權限，讓 eoco 可以在「管理系統>使用者管理」頁面對使用者進行管理。

2.1 開啓分級授權

超管登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理>全局設定」，開啓「分級授權」按鈕，點選「儲存」，如下圖所示：

注：如需分配「人員管理」權限，則必須開啓「分級授權」按鈕。

2.2 配置人員管理權限

管理者登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理>普通權限配置」，選擇權限載體「部門/角色/使用者」，本範例選擇使用者 eoco。

選擇「人員管理」Tab，為 eoco 配置部門「人力資源」和角色「普通角色1」的「管理」權限，如下圖所示：

2.3 配置管理系統權限

管理者登入數據決策系統，點選「管理系統>權限管理>普通權限配置」，選擇權限載體「部門/角色/使用者」，本範例選擇使用者 eoco。

選擇「管理系統」Tab，為 eoco 配置模組「使用者管理」的「使用」權限，如下圖所示：

注：「使用者管理」權限和「使用者管理下級子模組」權限之間存在聯動關係。

2.4 效果查看

使用者 eoco 登入數據決策系統，點選「管理系統>使用者管理」，可對有權限的使用者/部門/角色進行管理。如下圖所示：

次管可以進行使用者管理的物件有：

• 使用者：有權限的部門下的使用者、有權限的角色下的使用者、自己新增的且超級管理者未將其分配到其他沒權限的部門/角色中的使用者。

• 部門：有權限的部門，及該部門的下級部門和職務。

• 角色：有權限的角色，自己新增的且超級管理者未取消使用權限的角色。

若開啓了「使用者管理」的全部權限，該次管可以進行使用者管理的操作有：

3.1 全局設定

• 次管不支援進行「使用者管理」的「全局設定」。

3.2 所有使用者

• 支援次管手動新增/匯入使用者，不支援同步使用者。新增使用者時，次管可以為其配置有權限的非同步部門、有權限的非同步角色、自己新增的角色。

• 支援次管對有權限的使用者進行資訊編輯、使用者禁用、刪除使用者，具體如下表所示：

3.3 機構部門

• 不支援對同步部門職務進行任何操作。

• 支援重命名/刪除有權限的非同步部門。

• 支援對有權限的非同步部門增加/刪除/編輯下級部門和非同步職務。

• 支援對有權限的非同步部門、非同步職務增加/刪除/編輯使用者。

3.4 角色

• 不支援對同步角色進行任何操作。

• 可以增加非同步角色/刪除有權限的非同步角色/編輯有權限的非同步角色。

• 可以對授權的非同步角色、自己新增的且超級管理者未取消使用權限的角色增加/刪除/編輯使用者。

3.5 平台使用使用者

• 無法開啓/關閉使用者分類的「限制使用使用者」按鈕。

• 若「限制使用使用者」關閉，無法進行任何操作。

• 若「限制使用使用者」開啓，次管可為有權限的使用者配置使用者分類。