根据用户分配权限示例

1.1 版本

1.2 应用场景

前两节介绍了「根据部门职位／角色分配权限」，但是当遇到下面的情况时，根据部门职位／角色分配权限会不方便。

1）部分用户临时需要查看某张报表
2）领导身兼多职，领导有权限查看某些报表但领导所在部门和角色没有权限
3）有时候需要针对特定的个人分配报表权限，就必须先专门建一个新角色

这时，可以给某些特殊的人员（用户）分配权限，没有部门职务／角色的限制。

1.3 功能简介

用户的最终权限为部门／角色／用户权限的合集。比如一个用户 A，他具有角色 B 和职位 C，那么用户 A 的权限就是 A+B+C 权限的合集。

权限分配遵循「用户最大」的原则：例如，当用户 A 取消模板权限，即使角色 B 有模板权限，最终用户 A 也没有模板权限。

添加用户的方式：手动添加 和 同步数据集

本节将讲解如何根据用户分配权限，同样是根据权限配置和报表权限快捷配置两个不同的设置方法分开描述。

以管理员身份进入数据决策系统，点击管理系统>权限管理>全局设置，开启分级授权按钮，点击保存。如下图所示：

查看权限：次管可以看到这个管理系统节点。

授权权限：次管可以在「权限管理」中，把这个节点再授权给其他用户（前提是次管可查看「权限管理」节点）。

注：次管若需查看权限管理节点，步骤请查考本文 4.1.3 章节。

4.1 权限配置

4.1.1 人员管理

点击管理系统>权限管理，在「用户」 Tab 页下选中 eoco，将销售部的人员管理权限分配给eoco，如下图所示：

4.1.2 目录权限

点击管理系统>权限管理，在「用户」 Tab 页下选中eoco，点击目录权限，将「中国式复杂报表」的查看与授权权限分配给eoco，如下图所示：

4.1.3 管理系统

点击管理系统>权限管理，在「用户」 Tab 页下选中 eoco，点击管理系统，将「用户管理」和「权限管理」的查看权限分配给eoco，如下图所示：

4.2 权限快捷配置

点击管理系统>权限管理>权限快捷配置，可将平台目录的查看与授权权限分配给用户，将「管理驾驶舱」的查看与授权权限分配给eoco，解锁后自动保存。如下图所示：

注：该步骤与本文 4.1.2 章节操作步骤达到的效果相同，都为分配「目录权限」。

5.1 目录

eoco（eoco，123456）登录数据决策系统，「目录」页面如下图所示：

5.2 用户管理

eoco（eoco，123456）可在「用户管理」处对销售部人员进行人员管理，如下图所示：

5.3 权限管理

5.3.1 人员管理

eoco（eoco，123456）登录数据决策系统，可将「人员管理」下销售部门的授权权限分配给销售部门或职位。如下图所示：

5.3.2 目录权限

eoco（eoco，123456）登录数据决策系统，可将「管理驾驶舱」和「中国式复杂报表」的查看与授权权限分配给销售部门或职位。如下图所示：

5.3.3 管理系统

由于超级管理员只分配给 eoco「用户管理」和「权限管理」的查看权限，所以无法将这两个管理目录继续分配给其他用户。如下图所示：

注：若 eoco 需要将「用户管理」和「权限管理」继续授权给其他用户，需在本文 4.1.3 章节中，超级管理员将「用户管理」和「权限管理」的「授权」权限分配给 eoco 。