解决问题及价值
企业的人才流失是人力资源部门关注的核心问题，如何在员工离职前做好预测，哪些部门的离职问题严重，需要通过人员流动分析来帮助人力资源部门提前洞察。
案例数据
仪表板展示
离职员工分析
销售部门的离职员工最多
就职年限分析
入职半年内离职员工最多，一年内的人员流失比较严重。
离职员工趋势：
人员流失越来越严重了
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