解决问题及价值
根据《劳动法》相关规定，企业员工在职期间，企业应与员工签订劳动合同。在劳动合同到期前，人事部门应该及时发现临近期限的合同，并与员工沟通续签事宜。
本次举例以第一次合同期限3年为例，一旦临近合同到期，我们需要提前做好续签沟通准备。
案例数据
仪表板展示
劳动合同临近到期提醒
素选择如下字段：
筛选离职日期为空，排除掉已经离职的员工
新增字段计算工龄
按照第一次3年，第二次5年的期限新增字段标识
筛选需要第一次续签的
计算临近日期
做个排序查看一下
筛选30天以内的，需要沟通
图表设置
本月员工生日提醒
选择如下字段
筛选离职日期为空，排除已经离职的员工
计算员工年龄
本月生日标记
筛选本月生日
生日日期格式修改
图表设置：
本月入职周年庆
