1. 概述编辑
利用 GLAD 原则 对一张员工离职流动可视化看板进行优化。
优化前:
修改后:
2. 优化编辑
2.1 G原则
数据类别的使用是否恰当?
员工流动、流失混为一体;指标晦涩难懂,内容复杂混乱。如下图所示:
指标简化,只关注员工流失,不关注员工流动,去掉难理解的指标。如下图所示:
数据指标的使用是否恰当?
在职人数为时间点指标,离职人数为时间段指标,时间段指标与时间点指标混淆不清。如下图所示:
将时间度量统一,都修改为时间段指标。如下图所示:
2.2 L原则
是否会分散注意力,增加读者的视觉负担?
标注为图例形式,需要一一对照查看
数据信息需要点击才能查看
修改图表样式
标注改成标签形式,和图表近距离关联
数据设置为直接展现的形式,并非点击后显示
修改柱状图指标数量和数据量
删掉流动性指标,只保留流失指标
数据量控制为一年 12 个数据点
颜色是否有干扰,是否有故事?
图表系列都是一样的颜色,平平无奇,没有重点。如下图所示:
修改系列色为蓝色渐变,颜色和健康度大小匹配,健康度越低,颜色越深。如下图所示:
是否有重复性内容,增加读者视觉负担?
图例、标题重复内容较多
去掉重复内容
2.3 A原则
选择的图表是否合适?
五个指标量,看那个量影响最大,选择的堆积柱状图不易懂。
思考图表展现意图,更换类型为换雷达图,更直观的看出问题。
数据的密度是否过高或过低?
2 种坐标轴,4 个指标,指标多于 3 个
36 个月的数据,数据量太多
修改柱状图指标数量和数据量
删掉流动性指标,只保留流失指标
数据量控制为一年 12 个数据点
2.4 D原则
图表整体平平无奇,无灵魂,没有重点关注,没有故事
饼图只有一个饼
通过颜色和闪烁突出饼图中占比最大的系列,显示主要矛盾。
柱状图折线图只有柱子和线
给柱状图加预警线,超过预警线红色显示;离职人数最大的月份突出显示。
条形图看不出任何区别
系列修改为渐变色,颜色越深,健康度越低,低于一定健康度后红色标注提示。