历史版本2 :故事背景概述 返回文档
编辑时间: 内容长度:图片数:目录数: 修改原因:

目录:

1. 背景编辑

李明明是一名人事,老板交代她使用公司的考勤数据看看各个部门的考勤情况。

沟通后了解,老板需要的不是一份列出来的迟到早退表,老板希望通过分析考勤数据了解各个部门的管理和工作情况,从而获得岗位设置、定员定编的可靠建议。

本文使用的示例数据:数据处理_考勤招聘1.xlsx

2. 设计处理方案编辑

1)拿到数据的第一步,需要对原始数据进行处理。

我们首先需要设计处理的方案,目前有两张数据表:「打卡信息表」和「人员信息表」

为了得到一张宽表并展示:每个员工每天的考勤结果、工作时长、姓名、性别、身份证号和年龄数据,那么我们需要做以下操作进处理数据:

2)然后对已经处理过的数据进行进一步的计算,得到最后的仪表板。

例如计算「平均工作时长」、「人均请假次数」等等。

3. 仪表板展示

制作仪表板,如下图所示:

通过仪表板分析当前公司的考勤情况并的出结论:

  • 产品组的平均工作时间最短,同时人均请假次数和人均缺勤次数都很高,需要考虑下是否是工作不够饱和,人效无法提升。

  • 研发组的平均工作时间最长,是不是公司研发岗位业务量很重,接下来公司新增加的研发任务需要新招研发岗位来做。

注:结论仅为参考,本示例主要是为了为您讲述「数据处理」的步骤和操作。