1. 概述编辑
1.1 背景
梁楠是小数公司负责招聘管理的 HR，为公司每个岗位挖掘到合适的人才是她每天的工作内容。随着公司从 5 个人、10 个人，到现在的 100 多人，招聘任务也越来越多，招聘工作也变得复杂，仅凭人工整理从不同渠道获得的简历信息、筛选简历、安排面试、通知面试结果，以及维护人才信息，时常让梁楠感到力不从心。
如何让招聘管理流程化，将梁楠从繁杂、重复的工作中解放出来呢？
利用 FR 报表展示和填报的功能，结合 FR 自带的数据决策系统，建立一个轻量级的招聘管理模块，将招聘管理流程化，方便快捷，非常适合中小型公司的使用。
1.2 实现思路
1）将不同渠道投递的简历信息规整为一份，减轻 HR 整理大量人才信息的压力。
2）快速指定面试官，让面试信息在系统中流转，减轻 HR 记录大量面试细节的压力。
3）面试者可实时关注简历状态，减轻 HR 的沟通压力。
4）招聘相关的信息都有数字化的记录，公司拥有了完整的人才信息库，为招聘工作的智能化搭建了基础。
2. 实现方法编辑
2.1 将不同渠道的投递简历做信息规整
梁楠平时投放招聘信息时，会在多个平台投放，比如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、高校招聘官网等，投放途径广泛能让招聘信息最高度触达到投递简历的人，但也让梁楠的工作量翻倍增长。每天要处理来自不同信息平台的简历，就频频繁不同平台的账号都让梁楠头大。所以如何让来源于不同渠道的招聘信息汇总到一个统一的页面，是减轻梁楠工作的第一步。
梁楠需要有一个统一投递简历的页面，无论简历投递者从什么渠道投递简历，其投递简历时，都应该只从一个页面录入信息。如下图所示：
求职者投递简历时，点击「简历投递」页签中「点击投递简历」超链接，即可填写简历信息。如下图所示：
填写简历信息后，点击提交即完成简历投递。简历投递结束后，点击我的简历，输入联系方式，可以看到当前简历的状态为
「简历筛选中」。
此时，负责招聘的 HR 通过登录「人事系统管理」平台，在简历投递页面，就可以看到刚刚新投递的简历。如下图所示：
点击「新投递待处理」，即可对简历进行处理。
通过以上过程，即实现了无论简历投递者从那个渠道投递简历，简历投递信息都汇总到了一个统一的页面，负责招聘的 HR 只需要登录「人事管理系统」在简历投递页面处理简历即可。