小数公司，一个研发自主品牌的小型互联网公司，随着员工数量逐年增加，人事工作越来越繁重复杂。

负责招聘、员工入职、员工岗位变动、日常考勤等工作的人事组员工梁楠、林晓晓、乔素感觉每天都在做大量的重复工作和不必要返工，工作内容多，工作压力大。

为减轻她们的工作压力，帮助提高她们的工作效率，该如何做呢？

公司人事部门如何能让公司人才供应和需求处于一个平衡状态，同时又能让人事部门员工没有那么强的工作压力，有时候，一个完整且好用的人事管理系统，是至关重要的。

通过电子化、流程化，让人事工作规范、处理业务方便快捷，就能提高员工的工作效率、减轻员工的工作压力。

小数公司，一个中小型公司，刚开始的几年，员工人数较少，人事工作都是简单记录，没有标准的流程。在人员较少的时候，这种模式确实灵活快捷，但随着员工人数增加、组织结构复杂，人事工作内容就会增多，沟通耗时也会增加，没有标准的流程，就会出现大量的重复工作和不必要返工。

利用 FineReport 填报和报表展示的功能，结合 FineReport 数据决策系统，建立一个人事管理系统，就可以将人事工作标准化、流程化，非常适合小数公司目前的人事工作状况。如下图所示：

为减轻梁楠等人的工作压力，就要分析每个人压力大的主要来源是什么，从而对症下药。

详细内容可参考：人事管理系统