摘要:解决问题及价值根据《劳动法》相关规定，企业员工在职期间，企业应与员工签订劳动合同。在劳动合同到期前，人事部门应该及时发现临近期限的合同，并与员工沟通续签事宜。本次举例以第一次合同期限3年为例，一旦临近合[阅读全文:]

摘要:解决问题及价值盈余资金是指建设项目在整个经济寿命期内各年资金来源与资金运用差额之和。通过累计盈余计算，可以得出净收入的增长趋势。案例数据财务报表1.xlsx月度收支分析累计盈余分析[阅读全文:]

摘要:解决问题及价值企业的人才流失是人力资源部门关注的核心问题，如何在员工离职前做好预测，哪些部门的离职问题严重，需要通过人员流动分析来帮助人力资源部门提前洞察。案例数据人力资源类案例数据.xlsx仪表板展示[阅读全文:]

摘要:解决问题及价值企业的人事管理的核心是人才， 如果不重视企业的人事数据管理，那么很可能逐渐得直面人员流失的问题，往日投入大量的人力和物力培养出来的精英员工却最终流失，一切付之东流，引人深叹。人员[阅读全文:]