摘要:1. 概述1.1 背景刘启楠是公司销售部部长,有天他和研发部部长肖扬聊天。刘启楠说:我们销售部压力大,员工流失率好高啊,一年走掉 30% 的员工,根本来不及招人,把我愁坏了,你们怎么样啊?肖扬说:我们很[阅读全文:]
摘要:注:点击 一体化 Demo 平台 ,出现登录页后,输入帆软通行证账号即可登录试用。 1. 业务背景公司人事业务使用了多个系统,其中人事招聘、人员异动、考勤模块是使用报表软件[阅读全文:]
摘要:1. 业务背景小数公司,是一家研发自主品牌的小型互联网公司,随着员工数量逐年增加,人事工作越来越繁重复杂。负责招聘、员工入职、员工岗位变动、日常考勤等工作的人事组员工梁楠、林晓晓、乔素感觉每天都在做大量[阅读全文:]
摘要:1. 概述1.1 背景梁楠是小数公司负责招聘管理的 HR,为公司每个岗位挖掘到合适的人才是她每天的工作内容。随着公司从 5 个人、10 个人,到现在的 100 多人,招聘任务也越来越多,招聘工作也变得复[阅读全文:]
摘要:1.概述1.1 背景员工考勤管理是每个公司人资、行政的重要工作内容,涉及到员工的工资绩效,是财务核算每个员工工资的重要基础数据,所以对任意一家公司来说,保证考勤数据的正确性和完整性是非常必要的。乔素负责[阅读全文:]
摘要:1. 概述1.1 背景员工异动情况、员工流失率都是反映公司管理制度的重要指标,所以每个员工从入职到离职的所有岗位变动数据,对公司来说是非常重要的。在小数公司,林晓晓除办理员工入职外,还要负责公司员工的转[阅读全文:]
摘要:1.概述1.1 背景林晓晓是小数公司负责办理新员工入职的人事专员,和招聘同事梁楠确认新员工入职时间;新员工报道当天,指引其完成相关档案信息的填写,是林晓晓的工作重点。当天入职人员少时,她还能井条有序的安[阅读全文:]