摘要:1. 概述1.1 背景刘启楠是公司销售部部长，有天他和研发部部长肖扬聊天。刘启楠说：我们销售部压力大，员工流失率好高啊，一年走掉 30% 的员工，根本来不及招人，把我愁坏了，你们怎么样啊？肖扬说：我们很[阅读全文:]

摘要:注：点击 一体化 Demo 平台 ，出现登录页后，输入帆软通行证账号即可登录试用。 1. 业务背景公司人事业务使用了多个系统，其中人事招聘、人员异动、考勤模块是使用报表软件[阅读全文:]

摘要:1.业务背景人力资源作为企业的关键生产力，是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧，企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，人力资源管理愈加重要。但目前，国内许多中小[阅读全文:]

摘要:1.背景在企业发展的道路中，人才的涌进和流失都是必然、不可控的。人才的涌进会给企业注入大量活力，同样的，人才的流失也会对企业造成一定影响。而人员异动往往是瞬间的，企业在毫无准备的情况下遭受人才流失必定大[阅读全文:]

摘要:1.背景人效是用来衡量企业人力资源的价值，是企业在人力资源整体把控上需要掌握的一项重要指标，人才利润也是和人均产出直接挂钩的。如何在合理的人员架构下，增加人均产出，是企业需要探讨的重点。2.思路要增加人[阅读全文:]

摘要:1.背景企业对于人才的需求不言而喻，在不断引进人才的同时，人员变动信息杂乱、难以统计，人才结构模糊、职责定位模糊，数据更新不及时等问题都纷纷出现，对于IT来说，需要如何做才能解决这些问题呢？2.思路利用[阅读全文:]

摘要:1. 业务背景小数公司，是一家研发自主品牌的小型互联网公司，随着员工数量逐年增加，人事工作越来越繁重复杂。负责招聘、员工入职、员工岗位变动、日常考勤等工作的人事组员工梁楠、林晓晓、乔素感觉每天都在做大量[阅读全文:]

摘要:1. 概述1.1 背景梁楠是小数公司负责招聘管理的 HR，为公司每个岗位挖掘到合适的人才是她每天的工作内容。随着公司从 5 个人、10 个人，到现在的 100 多人，招聘任务也越来越多，招聘工作也变得复[阅读全文:]

摘要:1.概述1.1 背景员工考勤管理是每个公司人资、行政的重要工作内容，涉及到员工的工资绩效，是财务核算每个员工工资的重要基础数据，所以对任意一家公司来说，保证考勤数据的正确性和完整性是非常必要的。乔素负责[阅读全文:]

摘要:1. 概述1.1 背景员工异动情况、员工流失率都是反映公司管理制度的重要指标，所以每个员工从入职到离职的所有岗位变动数据，对公司来说是非常重要的。在小数公司，林晓晓除办理员工入职外，还要负责公司员工的转[阅读全文:]

摘要:1.概述1.1 背景林晓晓是小数公司负责办理新员工入职的人事专员，和招聘同事梁楠确认新员工入职时间；新员工报道当天，指引其完成相关档案信息的填写，是林晓晓的工作重点。当天入职人员少时，她还能井条有序的安[阅读全文:]