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指标字典

  • 文档创建者:susie
  • 编辑次数:14次
  • 最近更新:susie 于 2021-11-22
  • 1. 背景

    在 指标命名四要素 里,我们提到指标混乱的现状:

    • 同名不同径,同径不同名。

    • 口径不清晰,口径有错误。

    • 命名难理解,计算不易懂。

    • 来源不清晰,同部不同径。

    通过 指标命名四要素 ,我们先对指标命名进行规范,但是这还不够,因为公司部门很多,指标的开发都需要成本的,但是很多指标其实是可以共用的,那如何让整个公司形成一个大家都认同的标准化体系呢?

    2. 什么是指标字典

    简单地说,其实就是把公司常用的一些指标,通过有组织、有秩序的进行整理,明确指标的口径、维度、指标取数逻辑等信息,形成公司内各个业务部门均统一认同的标准化体系。

    就像字典一样,对哪个指标有疑问,就去指标字典中查一查,对齐口径。


    指标字典和 指标体系 有很多异同点。

    相同点,都是指标相关方面的内容。最大的差异点,就是:

    • 指标字典可以理解为是一维的、打平的,是通过指标(或者维度)为索引进行检索内容;

    • 但 指标体系 是有业务组织的、成体系的,是有逻辑关系的。

    3. 人事指标字典

    指标分类指标名称指标计算方法指标映射
    人员结构











    总人数公司当前总员工数公司规模、公司基数
    性别比例/人数公司当前所有员工男女比例公司性质、公司稳定性、公司发展活力、创新性
    年龄比例/人数公司当前所有员工年龄分段比例公司性质、公司稳定性、公司发展
    学历比例/人数公司当前所有员工学历比例公司性质、公司发展、公司人才水平
    政治面貌比例/人数公司当前所有员工政治面貌比例公司性质、公司稳定性
    司龄比例/人数公司当前所有员工司龄分段比例公司性质、公司稳定性、公司发展、流动率
    专业比例/人数公司当前所有员工所学专业比例公司性质、公司发展
    职务比例/人数公司当前所有员工职务比例公司管理的合理性
    部门人数比例/人数公司当前所有部门人数比例公司性质、公司各部门人员规划的合理性
    毕业院校水平比例/人数公司当前所有员工毕业院校水平(985 、211、普通一本、普通二本 )比例公司性质、公司发展、公司人才水平
    地区分布比例/人数公司当前所有员工家乡分布比例公司发展、公司稳定性
    婚姻状况比例/人数公司当前所有员工婚姻状况比例公司稳定性
    户口性质比例/人数公司当前所有员工户口性质比例公司稳定性、公司人才水平
    人员流动








    总人数(天/周/月/年)公司本(天/周/月/年)内的总人数公司稳定性、人才流动率
    入职人数(天/周/月/年)公司本(天/周/月/年)内的入职人数公司稳定性、人才流动率
    离职人数(天/周/月/年)公司本(天/周/月/年)内的离职人数公司稳定性、人才流动率
    入职率(天/周/月/年)公司本(天/周/月/年)内入职人数/工资册平均人数*100%公司稳定性、人才流动率
    离职率(天/周/月/年)公司本(天/周/月/年)内离职人数/工资册平均人数*100%公司稳定性、人才流动率
    净流动率(天/周/月/年)公司本(天/周/月/年)时间段内人员总变化量/总人数*100%公司稳定性、人才流动率
    流动率(天/周/月/年)(公司本(天/周/月/年)时间段内离职+入职人数)/总人数*100%公司稳定性、人才流动率
    总人数、离职人数、入职人数净增(天/周/月/年)本(天/周/月/年)数量-上(天/周/月/年)数量公司稳定性、人才流动率
    离职人员司龄分布离职人员的司龄分段(0、1、3、5、8…)占比公司稳定性、人才流动率
    离职原因分析离职人员离职原因占比公司稳定性、人才流动率
    部门离职率不同部门的离职率公司稳定性、人才流动率
    离职员工招聘方式比例来源于校招、社招的员工离职占比公司稳定性、人才流动率
    离职员工年龄比例不同年龄段离职人数占比公司稳定性、人才流动率
    离职员工性别比例不同性别员工离职人数占比公司稳定性、人才流动率
    离职员工绩效比例不同绩效员工离职人数占比公司稳定性、人才流动率
    关键员工离职率

    关键员工离职人数/年初在岗在编人数

    监控骨干员工的离职情况

    招聘面试







    简历数--筛选数--面试数--offer数--入职数简历数--筛选数--面试数--offer数--入职数招聘流程合理性
    简历数、面试数、offer数、入职数(年/月/周/天)变化趋势简历数、面试数、offer数、入职数 随(年/月/周/天)变化求职高峰期
    应聘者获得招聘信息来源比例应聘者获得招聘信息(公众号、现场宣讲、招聘网站)来源比例招聘信息投放渠道是否价值最大化、合理化
    招聘达成率(需求人数、到岗人数、占比)需求规划人数和入职到岗人数比例招聘需求和供应是否平衡
    各部门招聘人数(天/周/月/年)(天/周/月/年)时间内各部门招聘人数部门人员安排是否合理
    招聘方式比例校招、 社招(内推)比例公司人才吸引方向
    应聘者学历分布应聘者学历分布公司人才吸引力
    应聘者毕业院校水平分布应聘者毕业院校水平分布公司人才吸引力
    应聘者年龄分布应聘者年龄分布公司人才吸引力

    关于人事指标字典如何进行可视化分析,详细请参见 员工流失率可视化分析


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