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- 经营指标预警驾驶舱
- 文档创建者：Nellie
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摘要：1. 背景在大多数企业中，财务数据分析工作基本上都是由财务人员兼职分析。在企业每一个月末，每一个季度末，每一个年末都是一场兵荒马乱人仰马翻，披星戴月通宵达旦的审核、结算。往往结果是，数据指标专业性太强，[阅读全文]
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- 案例更新日志
- 文档创建者：RosieY
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摘要：2023年2023-10更新时间下载效果展示2023-10-10商贸零售解决方案2023-09更新时间下载效果展示2023-09-15企业经营组织全面管控平台2023-09-05财富_业务概况2023-[阅读全文]
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- 采购综合分析看板
- 文档创建者：Victoria.
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摘要：一、采购综合分析看板1. 模板内容采购综合分析看板主要包括：六个指标卡和六个图表模块：面积图、雷达图、柱形图、仪表盘以及组合图。2. 功能应用2.1 全局设置（1）模板自适应属性设置：为了保[阅读全文]
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- 员工流失率可视化分析
- 文档创建者：susie
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摘要：1. 概述1.1 背景刘启楠是公司销售部部长，有天他和研发部部长肖扬聊天。刘启楠说：我们销售部压力大，员工流失率好高啊，一年走掉 30% 的员工，根本来不及招人，把我愁坏了，你们怎么样啊？肖扬说：我们很[阅读全文]
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- 1.3 人才流量
- 文档创建者：Nellie
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摘要：1.背景在企业发展的道路中，人才的涌进和流失都是必然、不可控的。人才的涌进会给企业注入大量活力，同样的，人才的流失也会对企业造成一定影响。而人员异动往往是瞬间的，企业在毫无准备的情况下遭受人才流失必定大[阅读全文]
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- 1.2 人才利润
- 文档创建者：Nellie
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摘要：1.背景人效是用来衡量企业人力资源的价值，是企业在人力资源整体把控上需要掌握的一项重要指标，人才利润也是和人均产出直接挂钩的。如何在合理的人员架构下，增加人均产出，是企业需要探讨的重点。2.思路要增加人[阅读全文]
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- 1.1 人才结构
- 文档创建者：Nellie
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摘要：1.背景企业对于人才的需求不言而喻，在不断引进人才的同时，人员变动信息杂乱、难以统计，人才结构模糊、职责定位模糊，数据更新不及时等问题都纷纷出现，对于IT来说，需要如何做才能解决这些问题呢？2.思路利用[阅读全文]
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- 人力资源管理方案
- 文档创建者：Nellie
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摘要：1.业务背景人力资源作为企业的关键生产力，是一个企业成长发展的根本。随着“知识经济”时代的到来、市场竞争的加剧，企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，人力资源管理愈加重要。但目前，国内许多中小[阅读全文]
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- 考勤异常提醒
- 文档创建者：RosieY
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摘要：1. 概述1.1 场景描述人事考勤是企业 HR 部门的一个重点事务，在考勤周期末，要核对企业员工出勤情况，提交给财务部门发放工资。当员工打卡疏漏或者请假调休未录入系统时，HR 部门就要及时提醒员工处理，[阅读全文]
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- 经营日报推送
- 文档创建者：RosieY
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摘要：1. 概述1.1 场景描述企业组织内经常需要制作一些报告，用于分析经营数据，查找潜在问题，优化当前工作。但是传统报告不管是制作还是推送都存在不少问题：人工推送不及时：报告人工制作和分发，很容易出现报告推[阅读全文]
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- 食堂订餐
- 文档创建者：RosieY
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摘要：1. 概述1.1 场景描述员工的就餐满意度直接关系到对企业的满意程度，甚至会影响企业的员工流失率。当企业有内部食堂或者会给员工提供统一订餐服务时，多多少少都会存在一些管理上的难点和痛点：食物浪费严重：每[阅读全文]
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